O que acontece após a AIMA emitir parecer favorável sobre a idoneidade da empresa?

Quem pode aderir ao Protocolo de Cooperação para a Migração Laboral Regulada?

Quais são as obrigações das entidades empresariais que subscrevem o Protocolo?

Como apresentar candidatura de adesão?

Qual o objetivo da análise de idoneidade das empresas no âmbito do Protocolo?

Não sendo a empresa signatária, é possível recrutar ao abrigo do Protocolo?

Como deverá proceder uma empresa que pretenda recrutar, ao abrigo do Protocolo, através de uma confederação?

O que acontece após a AIMA emitir parecer favorável sobre a idoneidade da empresa?

Quais são os principais critérios de idoneidade da empresa que são avaliados?

Uma empresa com dívidas fiscais ou à Segurança Social pode ser considerada idónea?

Que tipo de documentos as empresas precisam apresentar para a análise de idoneidade?

Os documentos precisam ser apresentados em formato original?

Qual o prazo para a conclusão da análise de idoneidade?

A empresa será notificada do resultado da análise de idoneidade?

Qual a validade de uma análise de idoneidade positiva?

O que acontece se a análise de idoneidade for negativa?

Como se inicia o processo de pedido de visto?

Para que serve a verificação do processo-tipo pela DGACCP?

Quando é que os postos consulares agendam os atendimentos?

Quanto tempo demora até à decisão final, após o atendimento?

Relativamente ao requisito da Formação Profissional e da Aprendizagem da Língua Portuguesa em Território Nacional, que documentação é necessária juntar ao pedido de Visto?

Quais os moldes que essa formação deveria revestir de forma a cumprir este requisito estabelecido no Protocolo?